01Tres verificaciones, un expediente
Identidad, antecedentes penales del país de origen y referencias laborales, reunidos en un único expediente auditable.
Verificación de trabajadores · 40+ países de origen
Verifica la información de tus trabajadores. Antes de contratar.
Identidad, antecedentes penales del país de origen y referencias laborales en un solo expediente auditable, con una puntuación de confianza que puedes defender ante quien te la pida. Funciona aunque el puesto no tenga título regulado.
Trust Score 0-100 explicableEl robot recomienda, decide una persona40+ países de origen
Contratar de otro país es, hoy, un acto de fe
No sabes si la persona es quien dice, si tiene antecedentes ni si las experiencias que declara son ciertas. El Trust Agent convierte esa fe en un expediente auditable: tres verificaciones y una sola nota explicable.
El robot recomienda. Una persona decide.
La plataforma valida cada documento contra la normativa de su país y propone un veredicto. Después, un analista de Booka lo confirma o lo corrige, con el motivo registrado. Ninguna IA firma el resultado: responde una persona.
El cambio
Cómo lo verificas hoy y cómo queda con Trust
La pregunta no es cuánto cuesta verificar. Es qué cuesta descubrirlo en el mes tres.
Hoy
Papeles por email y confianza
- Pides los papeles por email y esperas semanas a que lleguen
- Nadie comprueba si el documento es válido en su país de origen
- Las referencias se resuelven con una llamada, sin registro de lo dicho
- Un antecedente del país de origen, directamente, no se mira
- Si mañana te piden justificar la contratación, no hay expediente
Con Trust
Un expediente que aguanta una auditoría
- El candidato sube todo por un enlace seguro, sin crear cuenta
- Cada documento se valida contra el criterio de su país de origen
- El ex-empleador confirma o discrepa por escrito, y queda registrado
- Antecedentes del país de origen incluidos en el mismo expediente
- Un expediente auditable y una puntuación que puedes defender
Trust Score
Una nota que puedes explicar a tu comité
De 0 a 100, con banda de riesgo. Cada factor que mueve la nota queda documentado en el expediente, con el umbral ajustado al país de origen. Nada de caja negra.
0100
Riesgo alto
No apto sin revisión
Discrepancias, antecedentes adversos o veto de identidad.
Riesgo medio
Apto con reservas
Falta una pieza o hay un aviso que revisar.
Riesgo bajo
Apto para incorporar
Verificaciones limpias y referencias confirmadas.
Sube la puntuación:
Antecedentes limpios y verificados en el país de origen
El factor con más peso del expediente
Sube la puntuación:
Experiencias confirmadas por sus ex-empleadores
Suma más cuando el ex-empleador acredita su propia identidad
Baja la puntuación:
Antecedentes adversos o que requieren acción
Baja el resultado y activa revisión humana
Baja la puntuación:
Discrepancias entre lo declarado y lo confirmado
El factor que más penaliza
La identidad manda sobre el número
Si la identidad no queda limpia, no hay puntuación que lo compense: el expediente pasa a riesgo alto por posible suplantación, aunque el resto del historial sea impecable. Los avisos de sanciones y los documentos caducados también impiden por sí solos un resultado apto.
Sin compromiso
Solicita una verificación
Cuéntanos el sector, el volumen y los países de origen. Te devolvemos el alcance, el plazo y el precio por trabajador en menos de 24 horas laborables.
- Precio por trabajador verificado, sin cuota fija
- Trust Score y banda de riesgo por candidato
- Expediente auditable, fuente por fuente
- Booka como encargado del tratamiento (RGPD)
Hablar con un asesor
Si prefieres hablarlo antes de rellenar nada, te llamamos nosotros.
Alcance y límites. La puntuación de confianza es una señal operativa: sube el listón probatorio de tu proceso, no lo cierra. No es un dictamen legal ni una garantía anti-fraude. Booka no es una agencia de investigación ni un despacho legal: coordina el acceso a registros públicos y a referencias declaradas, documenta el resultado y no emite dictámenes jurídicos. El veredicto no lo decide una IA — la palabra final siempre es de una persona. Booka actúa como encargado del tratamiento conforme al RGPD.
Qué hace el Trust Agent
Tres verificaciones. Una infraestructura detrás.
Identidad, antecedentes y referencias. Lo que hay debajo — puntuación explicable, controles anti-fraude, revisión humana y privacidad por diseño — es lo que hace que el resultado aguante una auditoría.
01
02Trust Score explicable
Una nota de 0 a 100 y una banda de riesgo, con el porqué de cada factor documentado en el expediente que recibes.
03Humano en el bucle
Ningún veredicto se cierra en automático: un analista de Booka lo confirma o lo corrige, y el motivo queda registrado.
04Cero fricción para el candidato
Ni el candidato ni el ex-empleador necesitan cuenta. Todo por enlaces seguros de un solo uso, por email o WhatsApp.
05Anti-fraude incorporado
Controles propios que detectan referencias fabricadas y contactos manipulados antes de que lleguen a puntuar.
06Pasaporte de confianza
Credencial verificable por QR con firma a prueba de manipulación. Cualquiera confirma el resultado sin ver datos personales.
Cómo funciona
De candidato a pasaporte. Cinco pasos.
Ni el candidato ni su ex-empleador necesitan crear una cuenta: participan por enlaces seguros de un solo uso.
01
Alta del candidato
Nombre, país de origen, sector y experiencias declaradas.
Panel, CSV o API02
Documentos por enlace
Se le piden documento de identidad y antecedentes. Sin crear cuenta.
Email o WhatsApp03
Validación documental
Cada documento se comprueba contra el criterio de validez de su país.
Trazable de principio a fin04
Referencias y revisión
El ex-empleador confirma o discrepa. Un analista cierra el veredicto.
Humano en el bucle05
Score y pasaporte
Trust Score, banda de riesgo y credencial verificable por QR.
Historial completoEl Trust Agent en operación.
3
Verificaciones en un solo expediente
0-100
Puntuación de confianza explicable
12 meses
Caducidad de una verificación positiva
40+
Países de origen con reglas propias
Señal operativa orientativa · alcance según país de origen · la palabra final es de una persona
Perfiles de riesgo
Un enfermero y un mozo de almacén no puntúan igual
El mismo expediente, con un umbral distinto según lo que esté en juego en cada sector.
Salud
Sanidad y cuidados
El perfil más estricto que aplicamos: aquí un antecedente sin aclarar no pasa el filtro.
Umbral máximoReferencias
Construcción
Obra e instalaciones
Alta rotación y verificación por lotes, con un umbral por encima del perfil base.
Umbral altoIdentidad
Logística
Transporte y almacén
Identidad y trayectoria confirmadas antes de la primera ruta.
IdentidadTrayectoria
Servicios
Hostelería y servicios
El paquete más ligero: identidad y referencias de los empleadores declarados.
IdentidadReferencias
Fuentes
Ningún dato sale de nuestra opinión. Sale de su fuente.
Cada comprobación del expediente lleva escrito de dónde viene y en qué fecha se hizo.
Registros civiles
Para confirmar que el documento existe y corresponde a la persona.
Registros penales del país de origen
Certificado emitido por la autoridad competente de cada país.
Listas internacionales de sanciones y PEP
Contraste como señal de aviso, nunca como veredicto automático.
Ex-empleadores declarados
Confirmación por escrito de puesto, fechas y desempeño.
Organismos de registro laboral
Donde existan y sean accesibles para contrastar la trayectoria.
Preguntas frecuentes
Lo que preguntan antes de firmar
¿Qué pasa si a un candidato le sale un antecedente?
Te lo comunicamos con el documento que lo acredita y el contexto del país de origen. La decisión de contratar o no es tuya: Booka no descarta candidatos ni emite un juicio legal sobre el hecho.
¿Necesito que el candidato se registre en algo?
No. Ni el candidato ni su ex-empleador crean cuenta: participan desde enlaces seguros de un solo uso que reciben por email o WhatsApp.
¿Esto es legal con el RGPD?
Sí. Booka actúa como encargado del tratamiento y solo verifica con el consentimiento del candidato, que es quien aporta sus documentos. Firmamos el contrato de encargo y facilitamos la información del tratamiento antes de empezar.
¿Sirve para un puesto sin título regulado?
Es precisamente su caso de uso principal. Cuando no hay un título que homologar, la identidad, los antecedentes y las referencias son la única base objetiva que existe.
¿Cuánto tarda una verificación?
El plazo depende del país de origen y de la rapidez con la que el candidato aporte sus documentos y sus contactos. Te damos un plazo estimado por corredor antes de empezar, no después.
¿Qué recibo al final?
Un expediente con cada comprobación, su fuente y su fecha, una puntuación de confianza con su banda de riesgo, y una credencial verificable por QR que un tercero puede comprobar sin ver datos personales.
Último paso
Verifica al primero esta semana
Empieza con un candidato o con una lista completa. Defines el sector y los países, y nosotros ajustamos las reglas y los umbrales antes de tocar un documento.
- Llamada de 20 minutos para definir el alcance
- Presupuesto por trabajador antes de verificar nada
- Reglas del país de origen ajustadas a tu caso
- Integración con tu ATS si la necesitas
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