نسب السعودة 2026: النطاقات الخمسة وقرارات توطين المهن

السعودة ليست قاعدة واحدة، بل نظامان يعملان في الوقت نفسه، وقد تكون المنشأة ملتزمة بأحدهما ومخالفة للآخر في اليوم ذاته.

الأول برنامج نطاقات، ويصنّف المنشأة كاملةً بحسب نسبة السعوديين في قوّتها العاملة. والثاني قرارات توطين المهن، وتحدد نسبة لمسمّيات وظيفية بعينها بغض النظر عن تصنيف المنشأة. وأكثر اللبس في السوق مصدره الخلط بين الاثنين.

خمسة نطاقات، لا ستة

النطاقات المعمول بها في الدليل الإجرائي لعام ٢٠٢٦:

ما زالت مراجع كثيرة تذكر ستة نطاقات بإدراج النطاق الأصفر، وهو غير موجود في الدليل المعمول به. فإن كان مرجعك يقول ستة، فهو ينقل عن نسخة ملغاة — ويستحسن مراجعة ما فيه من معلومات أخرى.

ولاحظ ما لا تقوله الجداول: النطاقات البلاتيني والأخضر المرتفع والأخضر المتوسط متساوية في الخدمات. فالهاوية التشغيلية تقع بين الأخضر المتوسط والأخضر المنخفض، ثم عند الأحمر. والصعود من المتوسط إلى البلاتيني يشتري سمعة ومكانة في المنافسات، لا حقوقًا تشغيلية جديدة.

كيف تُحسب النسبة المطلوبة

لا توجد نسبة ثابتة. تحسب الوزارة عتبة كل نطاق بمعادلة لوغاريتمية:

`` النسبة المطلوبة = م × اللوغاريتم الطبيعي لعدد العاملين + ث ``

«م» ثابت المنحنى، ويتغيّر بالنشاط الاقتصادي والنطاق. و«ث» ثابت التوطين، ويتغيّر بالنشاط والنطاق والسنة — إذ تحدد المرحلة الحالية قيمًا منفصلة لأعوام ٢٠٢٦ و٢٠٢٧ و٢٠٢٨. واللوغاريتم طبيعي؛ واستخدام العشري خطأً يزيح الناتج بمقدار ٢٫٣ ضعفًا.

ومعاملات الأنشطة الاقتصادية الـ٤١ منشورة في الملحق رقم ١ من الدليل الإجرائي. ويستحق هذا التأكيد، لأن الشائع افتراض أن الأرقام لا توجد إلا داخل منصة قوى؛ وليس الأمر كذلك، فبإمكانك حساب عتبتك قبل الدخول إلى المنصة.

ولهذه المعادلة أثران يستحقان التخطيط لهما.

التوسع في التوظيف يرفع نسبتك المطلوبة عادةً. فلأن اللوغاريتم يرتفع بارتفاع عدد العاملين، فالمنشأة التي تضيف ٥٠ عاملًا وافدًا لا تخفض نسبتها فحسب، بل ترفع هدفها هي أيضًا. وخطط التوظيف المبنية على نسبة اليوم ستأتي ناقصة.

وفي نشاطين يحدث العكس. ففي مقاولات التشييد والبناء، وفي مقاولات النظافة والمغاسل، قيمة «م» سالبة (‎-٠٫٣٧) في النطاقين الأخضر المنخفض والأخضر المتوسط، فتنخفض العتبة كلما كبرت المنشأة. هكذا ورد في الملحق، وليس خطأ في النقل.

ويمكنك حساب رقمك في حاسبة نسب السعودة، وهي تطبّق المعادلة المنشورة على الأنشطة الـ٤١ للأعوام الثلاثة.

قرارات المهن تعمل بالتوازي

وهنا تُؤخذ المنشآت على حين غرة. تنص الأدلة الإجرائية لقرارات توطين المهن على أن العقوبات تُطبَّق «بغض النظر عن نطاق المنشأة في نطاقات». فالمنشأة المستقرة في النطاق البلاتيني قد تكون مخالفة لقرار المهن الهندسية في اليوم نفسه.

وثلاثة منها تستحق التوقف.

المهن الإدارية المساندة بنسبة ١٠٠٪ من عامل واحد. وهو أوسع قرارات المجموعة، وحدّه عامل واحد — فلا إعفاء للمنشآت الصغيرة. وتشمل مسمّياته وظائف لا يعدّها كثيرون إدارية: مترجم ومترجم فوري، وأمين مخزن، وسكرتير وسكرتير تنفيذي، وأمين صندوق، وحارس أمن، وموظف استقبال، وكاتب موارد بشرية، ومدخل بيانات، ومخلص جمركي، ومدير شؤون عمل، ومدير علاقات الأفراد. وثمة دفعة ثانية تشمل — من بين غيرها — مترجم لغة الإشارة، ومراقب كاميرات أمنية، وأخصائي توظيف، وأخصائي تعويضات، ووظائف العلاقات العامة، ومدير مكتب استقدام، وقد مُنحت مهلة ستة أشهر من تاريخ الإصدار انتهت في ٥ أكتوبر ٢٠٢٦.

فإن كانت إدارة الموارد البشرية أو الاستقدام لديك يشغلها غير سعوديين، فهذا القرار يخصّ إدارتك أنت.

التسويق تضاعف. كانت النسبة ٣٠٪ بحدّ خمسة عاملين. ومنذ ١٩ يناير ٢٠٢٦ صارت ٦٠٪ بحدّ ثلاثة. فالمنشأة التي كانت ملتزمة في ديسمبر ٢٠٢٥ ولم تغيّر شيئًا صارت اليوم مقصّرة.

والهندسة مشروطة بمن يُحتسب. النسبة ٣٠٪ على مستوى الكيان من خمسة عاملين في المهن المشمولة — لكن المهندس السعودي لا يُحتسب ضمنها إلا إذا كان أجره الخاضع لاشتراك التأمينات الاجتماعية ٨٬٠٠٠ ريال فأكثر، و حاصلًا على الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين. فالمهندس السعودي غير المعتمد لا يحرّك نسبتك مطلقًا.

ويضع قرار التسويق حدًّا أدنى قدره ٥٬٥٠٠ ريال. أما دليلا المبيعات والمهن الإدارية المساندة فلا ينصّان على حدّ أدنى للأجر — ويستحق هذا التصريح به، لأن افتراض «لا بد من حدّ أدنى دائمًا» شائع وغير صحيح.

ماذا تراقب الوزارة، وكيف

المتابعة آلية. يطبّق النظام المعادلة على المسمّيات المهنية المسجّلة في قاعدة بيانات التأمينات الاجتماعية، ويتحقق من الأجور المسجّلة فيها، ويؤكد الاعتماد المهني عبر الربط التقني مع الجهات المشرفة. والعقوبات بموجب القرارين الوزاريين ٧٥٩١٣ و٤٤٥٥٨.

والأثر العملي: وضعك النظامي هو ما تقوله التأمينات الاجتماعية. فالموظف السعودي الذي لا يطابق مسمّاه المسجّل المهنةَ التي تحتسبه ضمنها لن يُحتسب، مهما وُصف دوره في عقده.

أين يدخل التحقق

أما الجانب الوافد من القوى العاملة، فالاعتماد فيه صار يسبق التأشيرة لا يليها.

بموجب قرار مجلس الوزراء رقم ١٩٥، يخضع القادمون في مهن المجموعات ١-٣ عالية المهارة — ومنها الهندسة والصحة — للتحقق من مؤهلاتهم قبل دخول المملكة، وقد اكتمل التفعيل في ١٦٠ دولة ويغطي ١٬٠٠٧ مهنة. أما المجموعات ٤-٩ فيحل محلّه الفحص المهني: ٧٥ دقيقة نظريًا وعمليًا، وشهادته صالحة خمس سنوات، واجتيازه شرط لإصدار تأشيرة العمل. وشهادات الحرف الصادرة من بلد المنشأ لا تُعادَل.

وفي الحالتين، العبء على صاحب العمل. يُختار المرشّح، ويُوقَّع العرض، ويبدأ الإجراء — ثم يتعثّر الملف عند مؤهل لم يصمد للفحص. والتحقق من الهوية والمؤهل وسجل العمل قبل الالتزام هو أرخص نقطة في العملية لاكتشاف المشكلة.

وهذا ما يفعله Trust Agent، ويمكنك التحقق من ثلاثة مرشّحين مجانًا قبل أن تقرر إن كان يستحق مكانًا في إجراءاتك.

المصادر

كل الأرقام أعلاه من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:

• الدليل الإجرائي لبرنامج نطاقات المطور ٢٠٢٦ — النطاقات والمعادلة ومعاملات الملحق رقم ١
• الدليل الإجرائي لقرار المهن الهندسية
• الدليل الإجرائي لقرار توطين المهن الإدارية المساندة
• الدليل الإجرائي لقرار توطين مهن التسويق
• الدليل الإجرائي لقرار توطين مهن المبيعات

والأنظمة تُحدَّث. راجع الوزارة ومنصة قوى للوقوف على الوضع يوم تتصرف؛ ولا يغني ما هنا عن حساب منشأتك في قوى.

اقرأ أيضًا: الاعتماد المهني يسبق التأشيرة.